Een kostbaar probleem voor werkgevers; Nederlanders zijn vaker én langer ziek
Naast een enorme financiële last voor werkgevers, zorgt de stijging van het verzuim ook voor een hogere werkdruk bij niet zieke werknemers.
Meer en langer verzuim
Het gemiddelde verzuimpercentage lag enkele jaren geleden nog op 4%. In 2022 is dit percentage gestegen naar 5,6%, het hoogste sinds de metingen in 1996. Het verzuim in de zorg blijft koploper met 7,9% (2021: 6,8%). Ook stijgt het verzuim in de bouw naar 5,3% (2021: 4,9%) en in de horeca naar 4,7% (2021: 4%). Met een gemiddelde van 9 werkdagen per jaar is ook de verzuimduur met een dag gestegen. En werknemers melden zich vaker ziek, gemiddeld 1,5 keer (2021: 1,2)Vicieuze cirkel
In 2022 konden er dus van elke honderd werknemers er bijna zes (5,6%) niet werken door ziekte. In een tijd van personeelstekort is dat een extra groot probleem. Mensen zijn steeds langer ziek, intussen blijven vacatures onvervuld. Dat zorgt ook voor extra werkdruk. Zeker als een werknemer uitvalt en er niet meteen een vervanger te vinden is. Want dan moet een collega dat werk doen, terwijl die ook eigen taken heeft. Meer werk voor de huidige werknemer betekent meer risico op uitval en het ontstaan van een vicieuze cirkel.Infographic
Nationale Nederlanden heeft een infographic gemaakt over de visie van werkgevers en werknemers op verzuimpreventie. Door op onderstaande afbeelding te klikken kunt u deze bekijken.
Oorzaken
Griep en verkoudheid zijn de meest voorkomende verzuimoorzaken. Gevolgd door psychische klachten, een belangrijke oorzaak bij langdurig verzuim. Mentale problemen zoals overspannenheid of burn-outs zorgen namelijk voor veel langere uitval van personeel. Verzekeraar Nationale Nederlanden onderzocht de oorzaken van deze psychische klachten en kwam tot de volgende conclusies:- Zowel werkgevers (43%) als werknemers (38%) geven ‘het combineren van zaken als werk, zorg voor anderen en sporten’ als reden voor privégerelateerde psychisch klachten.
- 23% van de werknemers vindt zijn/haar gezondheid lijden onder het werk.
- 62% van de werkgevers maakt zich zorgen over de psychische gezondheid van (één of meerdere van) zijn of haar werknemers.
- Een kwart van de werknemers geeft aan dat de werkgever niet wil weten hoe het met hem of haar gaat.
- Eén op de vijf werknemers vindt dat de werkgever onvoldoende luistert.
- 36% van de werknemers die het lastig vinden om te praten over hun psychische gezondheid geven hiervoor als reden dat ze hierover liever niet praten op het werk.
Verzuim beperken, kennis ontbreekt vaak
Door meer te doen aan preventie kan verzuim worden beperkt, maar veel bedrijven weten niet goed wat ze moeten doen als werknemers uitvallen of wat ze moeten doen om uitval te voorkomen. Een groot deel van de mensen werkt immers bij mkb-bedrijven tot 50 werknemers. Dan heb je geen grote hr-afdeling en mist er soms kennis op dit vlak in de eigen organisatie.Voor deze werkgevers is het verstandig om hier kennis en expertise voor in te schakelen. Zij hoeven niet zelf het wiel uit te vinden. Zo hebben verzekeraars bijvoorbeeld preventiescans ontwikkeld. Deze scans laten zien welke risico’s er zijn binnen een organisatie en hoe die beperkt kunnen worden. Bij sommige verzekeraars kunnen werknemers zelfs anoniem gebruik maken van telefonische coaching. Vooral om uitval om psychische redenen te voorkomen. Dat is belangrijk, want psychisch verzuim is één van de belangrijkste verzuimoorzaken.
Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u
Verplichte AOV voor zzp’ers stap dichterbij
De besluitvorming over een verplichte basis-AOV voor zzp’ers is weer een stap verder gekomen. In deze blog geven we een overzicht van de belangrijkste contouren van deze verzekering.
Een kostbaar probleem voor werkgevers; Nederlanders zijn vaker én langer ziek
Naast een enorme financiële last voor werkgevers, zorgt de stijging van het verzuim ook voor een hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. In deze blog staan we stil bij oorzaken van verzuim en het beperken ervan.
Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
U heeft straks minder zekerheid dan nu, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
Ondernemer en bedrijf: wat verandert er?
Verplichte aov voor zzp'ers, steeds minder zelfstandigenaftrek en afschaffing van de oudedagsreserve. Een helder overzicht voor ondernemers en bedrijven van de belangrijkste wijzigingen.